Foire aux questions | Salarié.

Un aménagement de poste consiste à adapter votre environnement ou vos conditions de travail — que ce soit sur le plan technique (matériel, ergonomie) ou organisationnel (horaires, organisation du travail) — en fonction de votre état de santé. 

Ces adaptations sont proposées par le médecin du travail et doivent être prises en compte par l’employeur. Si celui-ci refuse, il doit vous en informer par écrit en expliquant ses raisons. 

Comme tout médecin, le médecin du travail est tenu au secret médical. Il ne peut en aucun cas communiquer des informations sur votre santé à votre employeur.

Cette confidentialité concerne aussi les infirmières et assistantes médicales qui travaillent au sein de l’équipe médicale. 

Toutes les informations portées à leur connaissance sont protégées. 

Oui, mais cela se fait avec votre accord. Chaque médecin peut vous remettre un document écrit à transmettre à l’autre.

En revanche, ils ne communiquent pas directement entre eux sans vous en informer et obtenir votre autorisation préalable. Sachez également que le médecin du travail n’a pas accès à votre dossier médical hospitalier ni à celui tenu par votre médecin traitant. 

L’inaptitude est prononcée lorsque l’état de santé d’un salarié ne lui permet plus d’occuper son poste, même après des aménagements techniques ou organisationnels. 

Cette décision est une procédure réglementée qui implique une analyse précise du poste de travail, des échanges avec l’employeur, et la réalisation d’une fiche d’entreprise. Après cette déclaration, le médecin du travail précise les capacités restantes du salarié pour aider l’employeur à chercher un poste adapté. Si aucun reclassement n’est possible, un licenciement pour inaptitude peut être envisagé. 

Pour plus de détails, consultez notre page dédiée en cliquant  >> ICI <<

Non, car l’ASMT n’est pas situé dans une zone définie par l’ARS qui autoriserait le recours à un Médecin Praticien Correspondant pour le suivi médical. 

Oui, vous pouvez demander un rendez-vous avec le médecin du travail de votre entreprise. Si vous prévenez votre employeur que la visite est à votre initiative, elle peut avoir lieu pendant vos heures de travail. Sinon, vous pouvez rencontrer le médecin en dehors de votre temps de travail. N'hésitez pas contacter l'ASMT , par mail ou téléphone.

Si vous êtes en arrêt maladie, vous avez aussi la possibilité de faire une visite dite de pré-reprise. Cela vous permet d’échanger avec le médecin sur votre situation, les difficultés éventuelles et les démarches pour préparer votre retour. Vous décidez si votre employeur est informé ou non de cette visite.

Oui, votre employeur peut demander une visite médicale auprès du médecin du travail en dehors des visites périodiques habituelles. Cette demande doit être justifiée par des motifs sérieux et argumentés. 

Vous devez être informé(e) par votre employeur de la demande de cette visite. 

Salariés multi-employeurs

Depuis le décret n°2023-547 du 30 juin 2023, un dispositif spécifique encadre le suivi de santé des salariés ayant plusieurs employeurs :

• Il s’applique aux personnes occupant simultanément au moins deux emplois (en CDD ou en CDI), dans une même catégorie socioprofessionnelle, et sur un poste équivalent.
• Peu importe que les contrats relèvent du secteur public ou privé.
• Le suivi de l’état de santé est mutualisé : un seul service de prévention assure le suivi médical pour l’ensemble des employeurs concernés.
• C’est l’employeur avec lequel la relation de travail est la plus ancienne qui est désigné employeur principal. Le service de prévention auquel il adhère devient alors le référent santé du salarié.
• La cotisation est répartie équitablement entre tous les employeurs concernés.
• Pour organiser ce suivi, une liste nominative des salariés multi-employeurs concernés (occupant un même poste au 31 janvier) doit être transmise au service de prévention avant le 28 février de chaque année.

Salariés en contrat temporaire (intérim)

• Le salarié est déclaré par l’agence de travail temporaire.
• Il bénéficie d’un suivi médical identique à celui des autres salariés, selon les mêmes règles et échéances.

Salariés saisonniers

Contrat de moins de 45 jours effectifs :
Pas d’examen médical, mais le salarié bénéficie d’actions de formation et de prévention des risques professionnels proposées par le service de santé au travail (SPST).

Contrat de 45 jours ou plus :

• Sans risques particuliers : pas d’examen médical non plus, mais des actions de prévention similaires sont organisées.
  • Avec risques particuliers (amiante, plomb, etc.) : un examen médical d’embauche est obligatoire.

Une visite médicale individuelle peut être réalisée si la situation le justifie ou à la demande de l’employeur ou du salarié

Salariés éloignés géographiquement

L’employeur a la possibilité d’adhérer à un SPSTI de proximité pour remplir ses obligations en matière de suivi en santé :

• Soit parce que l'affectation de ces travailleurs éloignés en dehors de l'établissement qui les emploie est suffisamment durable
• Soit parce que ces travailleurs éloignés ne se rendent pas habituellement au sein de l'établissement qui les emploie.

Oui. Selon les risques liés à votre poste, vous pouvez être reçu soit par une infirmière, soit par un médecin du travail. Ces professionnels font partie d’une équipe pluridisciplinaire qui organise le suivi des salariés en fonction de leur exposition, âge et état de santé. Vous pouvez néanmoins demander à voir un médecin du travail à tout moment. 

La télésanté au travail, notamment la téléconsultation, est un dispositif permettant de faciliter le suivi médical dans les zones où les ressources médicales sont limitées.

Cependant, à ce jour, l’ASMT ne propose pas de téléconsultation. 
Toutes nos visites médicales sont réalisées en présentiel, conformément à nos engagements et aux besoins spécifiques de nos salariés.

Consulter la fiche correspondante en cliquant >> ICI <<

Quand l’infirmier en santé au travail l'estime nécessaire, il vous oriente vers le médecin du travail, sans délai.

Les raisons de cette réorientation peuvent être diverses, par exemple :

•  Mise en place d’un parcours de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)
•  Problème de santé lié au travail
•  Problème de santé impactant le travail
•  Besoin de conseils médicaux
•  Aménagements de poste
•  Restrictions médicales

•  Vous pouvez déposer une réclamation via notre formulaire en ligne accessible sur notre site.
•  Chaque réclamation fait l’objet d’un traitement sérieux et rapide. Dès réception, nous examinons votre demande avec attention.
•  Nous nous engageons à vous répondre dans un délai maximum d’un mois, en vous informant des actions correctives mises en œuvre ou des éléments de réponse apportés à votre demande.

L’organisation des convocations respecte les délais réglementaires en vigueur. Dans certains cas, un délai de prévenance est nécessaire pour vous informer à l’avance du rendez-vous. Ces délais peuvent varier selon le type de visite médicale. 

Pour plus d’informations, cliquez  ICI 

 Vous pouvez contacter directement la CPDP :

•  maintien@asmt65.fr
•  05 62 93 40 27

Vous pouvez aussi en parler à votre médecin du travail lors d’une visite, qui pourra vous orienter vers la cellule si nécessaire. >> Cliquez ici pour en savoir plus <<

Vous pouvez contacter l’ASMT au 05 62 93 81 81, du lundi au vendredi, de 8h à 12h15 et de 13h30 à 17h.
Le nom de votre médecin du travail figure également sur votre convocation.

Consulter nos centres de visites 

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