Suivi de santé.
Le type de suivi, sa fréquence et le professionnel qui le réalise dépendent du poste, des risques et de l'état de santé de chacun.
Tout le monde n'a pas le même suivi.
SI - Suivi Individuel
Concerne la majorité des travailleur(se)s (sans vigilance particulière).
SIA - Suivi Individuel Adapté
Pour les travailleur(se)s avec une vigilance particulière (travail de nuit, de moins de 18 ans, handicap...).
SIR - Suivi Individuel Renforcé
Postes à risques particuliers (amiante, plomb, hyperbare, rayonnements ionisants, chute de hauteur...).
Suivi Individuel (SI)
Vendeur, cuisinier, agent administratif... quand le poste n'implique pas de risque particulier.
📄À l'issue de la visite : une attestation de suivi (et non plus un avis d'aptitude), en double exemplaire : un pour le salarié, un pour l'employeur
✅Dispense possible si VIP de moins de 5 ans au même poste, sans restriction ni aménagement (2 ans pour les intérimaires)
🔄Le médecin du travail peut faire évoluer votre suivi vers un SIA à tout moment, s'il juge la situation nécessaire
Suivi Individuel Adapté (SIA)
Si votre situation n'est pas encore connue à l'embauche, l'infirmier alerte le médecin du travail, qui juge de la conduite à tenir.
🕘Situations liées au poste (nuit, champs magnétiques, agents biologiques, moins de 18 ans) : visite obligatoire avant l'affectation
🤰Situations liées à la personne (RQTH, invalidité, grossesse ou allaitement) : visite dans les 3 mois suivant l'embauche
✅Une VIP récente au même poste peut aussi dispenser d'une nouvelle visite
Suivi Individuel Renforcé (SIR)
Ici, on ne parle plus de VIP mais d'un Examen Médical d'Aptitude : un acte plus poussé, avec examens complémentaires si nécessaire.
📅À réaliser avant l'affectation au poste : prenez rendez-vous au moins 15 jours avant l'embauche
📄À l'issue : un avis d'aptitude (et non une simple attestation), en double exemplaire : un pour le salarié, un pour l'employeur
⚠️Dispense possible si suivi de moins de 2 ans au même poste (sauf pour les moins de 18 ans sur travaux dangereux et les rayonnements ionisants catégorie A)
Cas particulier : autorisations de conduite et habilitations électriques
CACES, habilitation électrique, conduite d'engins... certains postes exigent en plus un certificat de non contre-indication. Dans l'espace adhérent, on le retrouve sous l'intitulé SIM.
5️⃣5 ans en suivi classique
4️⃣4 ans en SIR ou intérimaire
3️⃣3 ans en cas de RQTH, pension d'invalidité ou travail de nuit
♻️Avis d'aptitude délivré avant le 1ᵉʳ octobre 2025 : reste valable 5 ans. Il n'est pas utile de le redemander.
Procédure d'inaptitude.
Oui c'est un chemin complexe, ce document vous aide à y voir plus clair.
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