Les Actions de Formation et de Prévention.
Les risques pro ne regardent pas la durée du contrat.
Être saisonnier, même sur un contrat de courte durée, n’exclut pas l’exposition aux risques professionnels. En restauration, en hôtellerie ou encore dans les stations de ski, les travailleurs saisonniers occupent des postes parfois physiques et/ou exigeants.
Un saisonnier bénéficie alors, comme tout salarié, d’un suivi en santé au travail adapté à sa situation.
Suivi du travailleur saisonnier : AFP ou visite d'embauche ?
AFP
Pour les contrats sans exposition particulière aux risques.
Visite d'embauche avec un professionnel de santé
Pour les contrats d'au moins 45 jours et affectés à un emploi présentant des risques particuliers.
Un temps dédié à la sensibilisation.
Les AFP s'organisent en petits groupes sous la forme d'ateliers et de mises en situation, animés par un professionnel de la santé au travail (médecin du travail, chargé de prévention, infirmière en santé au travail).
Les objectifs sont :
- Présenter les services de prévention et de santé au travail, leurs missions et les interlocuteurs disponibles.
- Accompagner le salarié à identifier les risques professionnels auxquels il peut être exposé.
- Informer qu'à tout moment pendant la durée du contrat de travail, un rendez-vous peut être demandé avec une infirmière ou un médecin du travail.
Des thématiques bien choisies.
Selon les risques les plus fréquemment rencontrés pendant les saisons.
Les TMS*
*Troubles musculosquelettiques
Le risque chimique
Les addictions
Le risque routier
Le déroulé.
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Déclaration des saisonniers
Par l’employeur sur le portail adhérent de son service de prévention et de santé au travail.
Important : pensez à bien sélectionner les contrats de travail suivants dans votre espace employeur :
- Contrat de travail à caractère saisonnier
- Contrat de travail à caractère saisonnier de moins de 45 jours
- Contrat de travail à caractère saisonnier de plus de 45 jours
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Réception des convocations
et transmission de l'information aux salariés par l'employeur.
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Participation
à une session d'Action de Formation et de Prévention.
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Remise d'une attestation
individuelle de suivi valable pendant 3 ans (si exercice du même poste de travail, sans aménagement de poste), ainsi qu’une documentation pratique sur les thèmes abordés.
